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工作行為考評(píng)一般適用于員工的工作成績可以直接量化為具體標(biāo)準(zhǔn)的場合。
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綜合考評(píng)一般適用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、管理人員的晉升、職稱評(píng)定等場合。
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工作成果考評(píng)一般適用于員工績效較難量化考評(píng),以腦力勞動(dòng)為主的管理人員和工程技術(shù)人員。
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