A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的，應(yīng)該給予部門正向激勵
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A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
A.補(bǔ)償性支出
B.消費(fèi)支出
C.生產(chǎn)性支出
D.積累性支出
A.預(yù)算主管部門
B.財(cái)政部門
C.預(yù)算單位
D.審計(jì)部門
A.目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.共性與個性相結(jié)合原則
C.定性與定量相結(jié)合原則
D.穩(wěn)定性與前瞻性相結(jié)合原則
A.財(cái)政主體
B.財(cái)政客體
C.財(cái)政目的
D.財(cái)政形式
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。