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應(yīng)聘者順序不當(dāng),也會造成招聘而試結(jié)果的偏差。
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判斷題
面試是種最常用的人員甄選方法,適用于所有崗位,因?yàn)槟芸疾斓綉?yīng)聘者所有的能力和素質(zhì)。
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非壓力面試和壓力面試中,壓力面試使用較廣。
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