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崗位層級(jí)是通過(guò)對(duì)專業(yè)知識(shí)、崗位能力、貢獻(xiàn)大小、業(yè)務(wù)領(lǐng)域影響力等角度來(lái)測(cè)量崗位的價(jià)值。
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崗位層級(jí):是組織管理的橫向分布。
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崗位體系不是升職,降職,調(diào)薪,激勵(lì)的依據(jù)。
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