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A.能力互補豐富招聘團隊整體知識水平的深度和廣度
B.氣質(zhì)互補可以消除招聘工作中由于某一氣質(zhì)類型員工的心理偏差而造成的失誤。
C.性別互補可以避免考評過程中的性別歧視，有利于正確的評價應聘者。
D.年齡互補能客觀的對不同年齡階段的應聘者進行正確的分析，招聘工作完成的更好

A.機會成本
B.招聘成本
C.時間投入
D.招聘效果