單項選擇題最終決定雇傭應聘者并分配給他們職位的過程是指()
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
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1.單項選擇題國規(guī)定男工人和男干部可享受退休待遇的年齡是()
A.45歲
B.50歲
C.60歲
D.65歲
2.單項選擇題人們進入25歲到44歲年齡階段時,大多數人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的()
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
3.單項選擇題案例分析法的首創(chuàng)地是()
A.哈佛大學
B.牛津大學
C.斯坦福大學
D.劍橋大學
4.單項選擇題從性質上講人員培訓是一種()
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.間接成本
E.預科教育
5.單項選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指()
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
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最新試題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
對于少數組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
在人力資源招聘管理中,內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題