A.指揮監(jiān)督員工進(jìn)行工作
B.設(shè)定目標(biāo)并努力達(dá)成
C.透過員工有效完成活動(dòng)的過程
D.設(shè)計(jì)良好的組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
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A.應(yīng)為私人契約原則
B.不屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)考量的一環(huán)
C.已經(jīng)由私人契約原則邁向絕對責(zé)任原則
D.還未得到大家的重視
A.該公司應(yīng)盡量減少對社會(huì)責(zé)任的付出
B.政府應(yīng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任制定一套規(guī)范,并強(qiáng)制所有參與競爭的企業(yè)都要遵守
C.該公司應(yīng)根據(jù)其競爭對手對社會(huì)責(zé)任的做為而調(diào)整
D.該公司應(yīng)堅(jiān)持對社會(huì)責(zé)任的付出,未來一定可以苦盡甘來
A.全球化不應(yīng)只是在國外設(shè)有業(yè)務(wù)據(jù)點(diǎn)
B.全球化是在每個(gè)地方都用同一套方法營運(yùn)
C.全球化不表示要變成一個(gè)無國籍的企業(yè)
D.全球化不表示放棄國家形象或價(jià)值
A.間接影響的一般環(huán)境因素
B.沒有影響的環(huán)境因素
C.直接影響的特定環(huán)境因素
D.沒有一定影響關(guān)系的環(huán)境因素
A.平靜穩(wěn)定的環(huán)境,可清楚預(yù)測其未來變化
B.干擾且遽變的環(huán)境,無法清楚預(yù)測其未來變化
C.環(huán)境雖不穩(wěn)定,但仍可清楚預(yù)測其未來變化
D.環(huán)境穩(wěn)定與否,決定于個(gè)別企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特性
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