A.按業(yè)務(wù)分工定員
B.按組織機(jī)構(gòu)定員
C.按比例定員
D.按崗位定員
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A.大量生產(chǎn)
B.大批生產(chǎn)
C.輪番生產(chǎn)
D.單件生產(chǎn)
A.基本功能
B.輔助功能
C.美學(xué)功能
D.整體功能
A.社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
C.先進(jìn)性的評(píng)價(jià)
D.適用性的評(píng)價(jià)
A.技術(shù)評(píng)價(jià)
B.技術(shù)配套
C.技術(shù)開(kāi)發(fā)
D.技術(shù)應(yīng)用
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。