判斷題增加練習(xí)可以減少被試間由于對(duì)測驗(yàn)的熟悉程度不同所造成的差異。
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2.多項(xiàng)選擇題敏感性與溝通能力測驗(yàn)適用于以下對(duì)象（）。
A.營銷人員
B.面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生
C.面臨職業(yè)選擇的其他人員
D.企業(yè)應(yīng)聘人員
E.企業(yè)在職人員
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題