實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。