【案例分析題】

作為管理者時常需要問自己這樣的問題：“該留下來的人是不是都留下來了，而離開的是不是都是該離開的？” 
C君是個博士，在A企業(yè)推行三項制度改革以后，任職一個級別較低的專工職位。C君很快提出了辭職報告，與企業(yè)解除了勞動合同關(guān)系。
對于C君來說，A企業(yè)只做了兩件事情：
（1）按照勞動合同解除后的要求，對C君進行經(jīng)濟補償金和違約金支付計算工作；
（2）安排C君做好工作、工具、資料等完整移交后，方可按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，應(yīng)按XX市人才中心規(guī)定辦理人才流動手續(xù)。

當(dāng)員工離職時，HR部門應(yīng)該做什么？