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人力資源保健投資是指對人力資源的衛(wèi)生保健投資。
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不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對組織目標(biāo)與人力資源個(gè)人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。
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按照國際慣例,人力資源雇傭合同可以是書面的,也可以不是書面的,只要各方經(jīng)過“議價(jià)”和“接受”的階段,就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。
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