填空題任務(wù)分析是收集、組織、評(píng)估與（）有關(guān)的任務(wù)、職責(zé)等信息的過程，以決定員工需要什么培訓(xùn)來(lái)提高工作效率的方法。任務(wù)分析并不僅僅局限在分析工作的任務(wù)、內(nèi)容和職責(zé)等，還包括分析完成工作所需的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度和動(dòng)機(jī)等。
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期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題