體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）