A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整 B.薪酬制度的效果檢驗(yàn) C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn) D.薪酬總額的控制和核算
A.談判法 B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C.平衡定價(jià)法 D.一次性支付法
A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí) B.員工曲解了企業(yè)的意圖 C.報(bào)酬要素的選取不合理 D.員工擔(dān)心利益受影響 E.宣傳力度不夠