下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

業(yè)務模式特許經(jīng)營的授予方會經(jīng)常性的對飯店地點選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設計、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預訂系統(tǒng)和集團廣告、促銷及采購項目。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

外派經(jīng)理應具備的特點有（）。

飯店進行國際化擴張的關(guān)鍵因素不包括（）。

獨立所有及運營的飯店，出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

不屬于錯誤解雇的不利后果的是（）。

在影響勞動力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

分區(qū)法規(guī)常常對某一特定地區(qū)將要建設的建筑類型做出限制。