外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

幫助實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的一系列營銷或銷售組織是（）。

多國飯店運(yùn)營者將會(huì)遇到的問題中，哪類可以通過努力妥善處理？（）

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

人員獲取的途徑不包括（）。

“全球化思維、本土化運(yùn)營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務(wù)投資。