論述面對多元文化管理時，飯店經理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

不屬于錯誤解雇的不利后果的是（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

人員獲取的途徑不包括（）。

業(yè)務模式特許經營的授予方會經常性的對飯店地點選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設計、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預訂系統(tǒng)和集團廣告、促銷及采購項目。

飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。

分區(qū)法規(guī)常常對某一特定地區(qū)將要建設的建筑類型做出限制。

與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強聯(lián)系可以獲得更大成功。

獨立所有及運營的飯店，出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

20世紀50年代末期首家利用全國預訂系統(tǒng)的飯店集團是（）。