A.給企業(yè)帶來新的活力和觀念 B.應聘者很了解企業(yè) C.激勵員工 D.控制人力資源招聘成本
A.幫助員工改進工作 B.改善勞資關系 C.歷數(shù)員工失誤 D.溝通
A.目標管理理論 B.強化理論 C.雙因素理論 D.期望理論