A.創(chuàng)業(yè)階段戰(zhàn)略
B.職能發(fā)展階段戰(zhàn)略
C.參謀激勵(lì)階段戰(zhàn)略
D.集權(quán)階段戰(zhàn)略
E.強(qiáng)化階段戰(zhàn)略
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A.以重義融情、為人才營(yíng)造寬松的成長(zhǎng)環(huán)境為重點(diǎn)
B.堅(jiān)持通情達(dá)理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動(dòng)和維護(hù)人的工作熱情
D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
A.人才聚集在一起的根本原因是展示個(gè)人才能
B.發(fā)揮創(chuàng)造性的動(dòng)力是工資待遇較好
C.人際關(guān)系的依據(jù)和基礎(chǔ)是事業(yè)上的相互依賴和情感的融合
D.企業(yè)的決策和指令主要由高層做出，組織機(jī)構(gòu)不正規(guī)
E.行政主管多了許多參謀和助手
最新試題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。