A.必須把培訓(xùn)當作一項系統(tǒng)工程來做,才能實現(xiàn)培訓(xùn)的目的 B.培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究 C.要對培訓(xùn)的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定,以利培訓(xùn)的經(jīng)濟效益 D.培訓(xùn)效果要以實際工作績效提高為最終標準 E.培訓(xùn)目標一般分為技能培訓(xùn)、知識傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
A.企業(yè)精神 B.價值觀念 C.物質(zhì)文化 D.制度文化 E.管理方式
A.人力資源開發(fā)就是培訓(xùn) B.培訓(xùn)是企業(yè)員工的福利之一 C.效益差的企業(yè)一般不需要培訓(xùn),會增加企業(yè)更多的成本 D.企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容必須服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略 E.企業(yè)員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)