A.人力資源供求預測子系統(tǒng) B.人力資源招聘測試和評價子系統(tǒng) C.招聘人員培訓子系統(tǒng) D.工作分析和績效評估子系統(tǒng) E.招聘人員的檔案和工資管理子系統(tǒng)
A.知識測試 B.壓力面試 C.角色扮演 D.即席發(fā)言 E.無領導小組討論
A.應考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質的不同要求 B.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 C.錄用過程中求職者在招聘測試中成績高的項目可以補償成績低的項目 D.采用逐漸篩選淘汰模式進行錄用可以避免淘汰不應淘汰的人 E.信息累計綜合評價選拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大