A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責令用人單位按期支付工資和賠償金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應急預案的目的
B.應急預案的編制依據(jù)
C.應急預案的使用范圍
D.應急機構體系
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔連帶責任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則
A.無效的勞動合同，從認定無效之日起喪失法律效力
B.無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致的
A.約定工資標準
B.約定工資支付日期
C.約定工資支付的方式
D.約定工資的組成
最新試題
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
簡述技術測定法。
簡述農民工應享有的權利。
計件工資是根據(jù)勞動者生產的合格產品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
產量定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內（工日）應完成合格產品的數(shù)量。
簡述勞務工人實名管理的作用。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。