A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。
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A.勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份,建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查,農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
C.建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章,并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時,可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查勞動合同訂立時間
B.審查勞動合同書內(nèi)容
C.審查訂立勞動合同的客體
D.審查勞動合同期限
A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇
A.補充保險和福利待遇
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.工作時間
A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長
最新試題
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
簡述統(tǒng)計分析法。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。
簡述保護農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
建筑集團公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。