多項(xiàng)選擇題面試法中，面試題卡包括的內(nèi)容有（）
A.試題
B.答案
C.用途
D.標(biāo)準(zhǔn)
E.使用方法
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1.多項(xiàng)選擇題心理效應(yīng)誤差的類型有（）
A.哈羅效應(yīng)誤差
B.趨中心理誤差
C.寬大心理誤差
D.對(duì)比效應(yīng)誤差
E.接近效應(yīng)誤差
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)程序來(lái)劃分，面試法可分為（）
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.小組面試
D.依序面試
E.逐步面試
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題