效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數量、知識結構與（）。

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）