【案例分析題】今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進入白熱化階段。據澎湃新聞不完全統計，目前共有23座城市出臺了相關優(yōu)惠政策。而且，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。相關媒體梳理了各地人才新政后發(fā)現，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優(yōu)惠三個方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實現中專落戶；一線城市則將目光瞄準高精尖人才、更注重國際化。由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。在包括北京市、上海市、山東省濟南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內的23個城市中，近半數城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。城市的發(fā)展離不開人才，越來越多的城市意識到了人才重要性，近日，各地對人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價，從資金，房子，戶口等方面層層加碼，其中不乏一些三線、四線城市。對此，你怎么看？