A.自陳測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.評價(jià)量表
E.投射測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察的時間
B.觀察的環(huán)境
C.觀察的手段
D.觀察的對象
E.觀察對象的狀態(tài)
A.問卷內(nèi)容具有代表性
B.問卷語言使用準(zhǔn)確
C.問卷解釋明確
D.問卷表達(dá)方式準(zhǔn)確
E.問卷設(shè)計(jì)科學(xué)化
A.測評目標(biāo)
B.測評內(nèi)容
C.測評方案
D.測評數(shù)據(jù)
E.測評對象
A.平均加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.縱向加權(quán)
E.算術(shù)加權(quán)
A.自我了解
B.自我設(shè)計(jì)
C.自我認(rèn)知
D.自我開發(fā)
E.自我評價(jià)
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
人事測評日趨完善的前提是()。
又稱為考核性測評的是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。