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選聘管理人員不僅要看其貢獻,更應看其能力;不僅看現實能力,還應看其潛在能力。
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組織的含義可以從動態(tài)和靜態(tài)兩方面進行理解,其中組織的靜態(tài)含義是職位、任務及它們之間關系的網絡。
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情景模擬方法準確度高,費用也高,主要用于招聘中低層管理人員。
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