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根據《國網山東省電力公司關于薪檔動態(tài)積分管理實施細則》,國網山東省電力公司崗位薪點工資薪檔動態(tài)調整積分管理實施細則目前僅適用于公司本*部、地市級公司。
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依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,因個人過失、績效考核不合格等原因強制解聘職級的,薪級不得高于原薪級
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依據《國網山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》,各職級職員在公司內部跨單位調動時,原單位應解聘其職員職級,調入單位可根據工作需要重新考核與聘任,其原單位任職年限、工作年限可合并計算。
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