單項(xiàng)選擇題某企業(yè)將經(jīng)過評估的人員為“直接對應(yīng)上崗、答辯競聘上崗、低聘轉(zhuǎn)崗?fù)顺觥比齻€類別，分別進(jìn)行相應(yīng)的人事操作，這是人崗匹配評估的（）步驟。
A.準(zhǔn)備工作
B.開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)
C.任職資格評價
D.結(jié)果應(yīng)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題《刑法》第219條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，并造成特別嚴(yán)重后果的，處（）有期徒刑，并處罰金。
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
2.單項(xiàng)選擇題由于《勞動合同法》只允許就專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制約定違約金，所以保密協(xié)議在違約責(zé)任認(rèn)定上應(yīng)當(dāng)主要約定（）。
A.補(bǔ)償金計(jì)算方法
B.違約金計(jì)算方法
C.約定金計(jì)算方法
D.賠償計(jì)算方法
3.單項(xiàng)選擇題在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的原則中，錯誤的說法是（）。
A.具體性
B.長期性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性
5.單項(xiàng)選擇題與組織實(shí)體變更無關(guān)的單純的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、和未列舉的經(jīng)營方式、經(jīng)營狀況、法律形態(tài)、經(jīng)營場所等的變更是（）。
A.用人單位非組織實(shí)體變動
B.用人單位組織實(shí)體變動
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
最新試題
（）是思維的第一要素。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題