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A.公平性
B.激勵性
C.競爭性
D.合理性
A.多樣性
B.結構性
C.社會性
D.發(fā)展性
A.兩個技術人員在產(chǎn)品設計時發(fā)生矛盾后使各自在設計時考慮得更周到
B.人力資源部兩個負責人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結果制定的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務經(jīng)理與采購經(jīng)理的關系不好財務經(jīng)理從帳目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導致交貨延期
A.人際關系的技巧
B.管理訣竅
C.思維環(huán)境
D.職務責任
A.基本薪金
B.績效薪金
C.紅利
D.股票期權
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）