（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。