領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。