多項選擇題勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
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1.單項選擇題在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
2.單項選擇題規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
最新試題
簡述勞動規(guī)章制度制定的技術要求
題型：問答題
企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）部分，分別為（）｡
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
題型：多項選擇題
在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡
題型：單項選擇題