A.工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
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A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商
B.行業(yè)性工資集體協(xié)商
C.區(qū)域性工資集體協(xié)商
D.全國性工資集體協(xié)商
A.權益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的程序是（）｡
① 調查了解爭議的情況
② 受理協(xié)調處理申請
③ 對爭議進行協(xié)調處理
④ 研究制定協(xié)調處理爭議的方案
⑤ 制作《協(xié)調處理協(xié)議書》
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.—年
C.兩年
D.三年
A.30；15
B.20；10
C.30；10
D.25；10
最新試題
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。
集體合同簽訂后，應當于簽訂之日起日內，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關材料提交人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查（）。
正式協(xié)商會議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結果，做好的工作（）。
協(xié)商中止的前提條件是（）。
集體合同草案的起草方式為（）。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當理由可以拒絕協(xié)商（）
因簽訂集體合同產生的爭議，當事人協(xié)調不成的，可以（）。
籌備集體協(xié)商過程中，收集信息的最主要目的是（）。
協(xié)商目標的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
應當有職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過（）。