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企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛,所以考核周期要盡可能短。
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用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工,是比較合理的。
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目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。
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