A.可大一些
B.可大可小
C.絕對要小
D.絕對要大
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A.人力資源副總
B.部門經(jīng)理
C.銷售辦事處
D.生產(chǎn)部
A.考核內(nèi)容要抓住重點(diǎn)
B.考核方法要一致
C.考核標(biāo)準(zhǔn)要數(shù)字化
D.考核周期要長短結(jié)合
A.可衡量的
B.切實(shí)可行的
C.可接受的
D.明確具體的
E.目標(biāo)具有相關(guān)性
A.目標(biāo)制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目標(biāo)要有高度和難度
D.下屬很容易達(dá)到
A.第一步,傳達(dá)總目標(biāo)并制定符合SMART原則的目標(biāo)
B.第三步,確定檢驗(yàn)部門的目標(biāo)是否與上級組織的目標(biāo)一致
C.第五步,列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需技能和知識
D.第七步,確定目標(biāo)的完成日期,并書面化
最新試題
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()
“如何執(zhí)行”的問題要從:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度:()
簡單的說,執(zhí)行力就是:()
規(guī)則
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點(diǎn)的是:()
管理者制定目標(biāo)時,需要特別注意的是:()
目標(biāo)決定了計(jì)劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標(biāo)準(zhǔn)。