名詞解釋招聘評估客觀性
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1.名詞解釋招聘評估可靠性
2.多項(xiàng)選擇題資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。
A.語言表達(dá)能力
B.分析問題能力
C.概括或總結(jié)能力
D.發(fā)言的積極性
E.反應(yīng)的靈敏性
