錄用決策的要素包含（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

招聘的目的主要是（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。