多項選擇題人力資源需求預測的定性方法包括（）

A.主觀判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.頭腦風暴法
E.比率分析法


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1.多項選擇題影響人力資源需求預測的微觀因素包括（）

A.組織管理水平
B.政治因素
C.組織運行
D.法律因素
E.組織戰(zhàn)略

2.多項選擇題目前企業(yè)中比較常見的內部招聘渠道有（）

A.網(wǎng)絡招聘
B.內部晉升
C.職位公告法
D.崗位輪換
E.員工推薦法

3.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的預測方法包括（）

A.市場調查預測方法
B.相關因素預測方法
C.技能清單法
D.管理人員接替圖
E.馬爾科夫分析法

4.多項選擇題勞動力市場對企業(yè)招聘活動的影響主要表現(xiàn)為（）

A.勞動力市場的供求關系影響招聘的數(shù)量和質量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度

5.多項選擇題內部晉升的基礎是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，這套管理體系主要包括（）

A.完善的職位體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓
D.接班人計劃
E.善用廣告媒體