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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是態(tài)度？態(tài)度的結(jié)構(gòu)如何？如何改變員工的態(tài)度？
答案：
態(tài)度是個(gè)人對(duì)特定對(duì)象所持有的心理傾向。這種傾向是外界刺激與個(gè)人反應(yīng)之間的中介因素。態(tài)度包括三種心理成分：認(rèn)知成分是指對(duì)態(tài)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】你認(rèn)為組織行為學(xué)目前面臨哪些挑戰(zhàn)？
答案：
首先，外部環(huán)境的變化。組織外部環(huán)境的變化顯示出兩個(gè)顯著特點(diǎn)：（1）變化性增加，穩(wěn)定性減弱。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使環(huán)境...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】對(duì)于“組織的成功，了解組織行為學(xué)比了解任何其他商業(yè)或管理學(xué)科都重要”。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？
答案：
錯(cuò)誤。組織行為學(xué)和任何一門(mén)學(xué)科一樣不是孤立地形成與發(fā)展的，在其形成和發(fā)展的過(guò)程中，汲取與其密切相關(guān)的學(xué)科的“營(yíng)養(yǎng)”作為自...
