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Y理論認(rèn)為多數(shù)人的個人目標(biāo)都是與組織目標(biāo)相矛盾的,必須用強(qiáng)制、懲罰的方法才能迫使他們?yōu)檫_(dá)到組織的目標(biāo)而工作。
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Y理論認(rèn)為多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任,而甘心情愿受別人指導(dǎo)。
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Y理論認(rèn)為多數(shù)人十分懶惰,他們總是想方設(shè)法逃避工作。
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