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人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動是否有效、組織的目標能否實現(xiàn)。
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授權(quán)的絕對性原則是許多管理者不愿授權(quán)或不敢授權(quán)的原因之一。
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上級管理者即使授權(quán)給下屬去完成某項任務(wù),但仍然負有對該項任務(wù)的責(zé)任。
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