單項選擇題根據(jù)員工某一段時間的表現(xiàn)或者完成任務的情況而給予的一次性獎勵的是（）。
A.績效加薪
B.績效工資
C.獎金
D.績效津貼
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1.單項選擇題下列不屬于獎金分類標準的是（）。
A.支付對象大小
B.時間長短
C.具體獎勵多少
D.人員的特殊性與一般性
2.單項選擇題總薪酬包括（）、可變薪酬、福利和服務以及一次性獎金、股票期權(quán)等多種經(jīng)濟性報酬。
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補貼
D.節(jié)慶補助
3.單項選擇題目前中國企業(yè)薪酬問題包括（）、薪酬體系和缺乏專業(yè)人士。
A.理念落后
B.企業(yè)價值觀落后
C.行為不一致
D.補助落后
4.單項選擇題下列不屬于工資支付的基本方式的是（）。
A.根據(jù)個人從事的職位的價值支付的報酬
B.根據(jù)個人的技能、知識和行為支付的報酬
C.根據(jù)個人的業(yè)績支付的報酬
D.根據(jù)部門平均工資進行支付報酬
5.多項選擇題職業(yè)開發(fā)包含的過程是（）。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)管理
C.職業(yè)設計
D.職業(yè)定位
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題