A.組織文化
B.社會(huì)責(zé)任
C.反舞弊機(jī)制
D.人力資源
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A.控制的有效性會(huì)受到?jīng)Q策過(guò)程中人為判斷的影響。
B.管理人員可能會(huì)濫用職權(quán)，凌駕于內(nèi)部控制上。
C.內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與實(shí)施需要考慮成本與效益。
D.內(nèi)部控制只能為控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證。
A.真實(shí)情況
B.風(fēng)險(xiǎn)狀況
C.缺陷
D.潛在風(fēng)險(xiǎn)
A.董事會(huì)及管理層
B.審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)
C.監(jiān)事會(huì)
D.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)
A.合理性
B.真實(shí)性
C.可靠性
D.有效性
A.分析程序適用于審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)實(shí)施以及審計(jì)報(bào)告各個(gè)階段的工作。
B.內(nèi)部審計(jì)人員在確定對(duì)分析程序結(jié)果的依賴程度時(shí)，需要考慮被審計(jì)單位的性質(zhì)及其業(yè)務(wù)活動(dòng)的復(fù)雜程度。
C.執(zhí)行分析程序的主要方法包括比較分析、比率分析、趨勢(shì)分析、回歸分析等，內(nèi)部審計(jì)人員可以單獨(dú)或綜合使用。
D.在執(zhí)行分析程序的過(guò)程中，不必考慮分析程序執(zhí)行人員的專業(yè)素質(zhì)。
最新試題
審計(jì)人員作出的記錄，應(yīng)當(dāng)使（）能夠理解其執(zhí)行的審計(jì)措施、獲取的審計(jì)證據(jù)、作出的職業(yè)判斷和得出的審計(jì)結(jié)論。
根據(jù)工作需要，審計(jì)組可以設(shè)立主審。主審根據(jù)審計(jì)分工和審計(jì)組組長(zhǎng)的委托，主要履行下列職責(zé)（）。
審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列職業(yè)要求（）。
審計(jì)組調(diào)整審計(jì)方案的哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)？
簡(jiǎn)述合同計(jì)價(jià)方式主要有幾種方式？
審計(jì)組起草審計(jì)報(bào)告前，審計(jì)組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)工作底稿的下列事項(xiàng)進(jìn)行審核（）。
審計(jì)機(jī)關(guān)年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。
下列哪些選項(xiàng)是審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的分級(jí)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)（）。
遇有下列情形之一的，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案（）。
重要管理事項(xiàng)記錄應(yīng)當(dāng)記載與審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)并對(duì)審計(jì)結(jié)論有重要影響的下列管理事項(xiàng)（）。