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只有每個(gè)人都擁有了明確的目標(biāo),并可以隨時(shí)檢查自己是否達(dá)到了預(yù)先設(shè)定的目標(biāo),公司員工才能在工作中體現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作熱情。
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當(dāng)前,企業(yè)人力資源管理理論非常重視對(duì)激勵(lì)理論的研究,為了充分挖掘員工的努力程度的“剩余價(jià)值”,可謂招數(shù)想盡,竭其所能。
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