多項(xiàng)選擇題自我效能感指個(gè)體對自己是否有能力完成某一行為所進(jìn)行的推測與判斷。自我效能感低的人,()。
A.畏縮不前
B.情緒化地處理問題
C.在壓力面前束手無策
D.易受懼怕、恐慌和羞澀的干擾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題自我效能感指個(gè)體對自己是否有能力完成某一行為所進(jìn)行的推測與判斷。自我效能感高的人,()。
A.期望值高
B.遇事理智處理
C.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)
D.能夠控制自暴自棄的想法
2.多項(xiàng)選擇題職場壓力的根源包括()。
A.個(gè)人因素
B.家庭因素
C.組織因素
D.社會環(huán)境因素
3.多項(xiàng)選擇題個(gè)人成就感喪失表現(xiàn)為()
A.感覺無助以及自尊心降低
B.工作能力體驗(yàn)和成就體驗(yàn)的下降
C.士氣低下、缺乏成就感
D.對自己工作的滿意度降低
4.多項(xiàng)選擇題工作壓力早期預(yù)警信號中的生理信號包括()。
A.頭疼的頻率和程度不斷增加
B.皮膚干燥、有斑點(diǎn)和刺痛
C.胃痛、消化不良或潰瘍擴(kuò)散
D.心悸和胸部疼痛
5.多項(xiàng)選擇題工作壓力的早期預(yù)警信號主要包括()。
A.生理信號
B.情緒信號
C.精神信號
D.行為信號
最新試題
下列不屬于心理健康程度七階段的病癥是哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
在社會標(biāo)簽論中,“標(biāo)簽”指的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
公平是很主觀的東西,沒有脫離人的主觀存在的客觀公平,也根本不存在人人認(rèn)可的公平。此種說法
題型:判斷題
人事制度改革可能引發(fā)的心理不適有:()
題型:多項(xiàng)選擇題
“要么不做,要做就做到最好”是哪種認(rèn)知模式?()
題型:單項(xiàng)選擇題
人們視角的大小會影響情緒,視角越大,痛苦越多,視角越小,痛苦越少。此種說法
題型:判斷題
克服羞怯心理的具體方法()。
題型:多項(xiàng)選擇題
弗洛伊德說“學(xué)習(xí)掌握自己的情緒是成為文明人的基礎(chǔ)”。
題型:判斷題
攀比會影響人的情緒和生活質(zhì)量,因此應(yīng)該堅(jiān)決杜絕。此種說法
題型:判斷題
能夠有效從潛意識層面調(diào)整自我的行為的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題