單項(xiàng)選擇題“人們不會(huì)主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自（）
A.自然人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為人的行為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和（）
A.期望值
B.個(gè)人成就
C.報(bào)酬
D.他人認(rèn)可
2.單項(xiàng)選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯
3.單項(xiàng)選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵(lì)因素有關(guān)的是（）
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
4.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)來源于（）
A.法約爾
B.梅奧
C.亞當(dāng)•斯密
D.泰羅
5.單項(xiàng)選擇題由美國(guó)通用汽車公司副總經(jīng)理斯隆創(chuàng)立的集中決策、分散經(jīng)營(yíng)的典型組織結(jié)構(gòu)形式是（）
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.直線職能制
D.矩陣制
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
題型：判斷題
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題