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與傳統(tǒng)培訓(xùn)組織不同的是,虛擬培訓(xùn)組織不再將接受培訓(xùn)者視為知識(shí)和技能的被動(dòng)接受者,而是將其視為“顧客”。
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判斷題
人力資源開發(fā)的績效范式認(rèn)為,人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力,進(jìn)而推動(dòng)該績效系統(tǒng)完成它的使命??冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)手段獲得,也可以通過非學(xué)習(xí)手段獲得。
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判斷題
在當(dāng)前的人力資源開發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域,人力資源開發(fā)主要涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí),不包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)。
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